Responsable rémunération globale et avantages sociaux
La certification Responsable rémunération globale et avantages sociaux (RNCP39258) est une certification de niveau 7 (Bac+5 (Master/Ingénieur)) inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Elle se compose de 4 bloc(s) de…
📖 Présentation de la formation
La certification Responsable rémunération globale et avantages sociaux (RNCP39258) est une certification de niveau 7 (Bac+5 (Master/Ingénieur)) inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Elle se compose de 4 bloc(s) de compétences. Les métiers accessibles incluent : Développement des ressources humaines, Management des ressources humaines, Management de groupe ou de service comptable, Trésorerie et financement, Direction administrative et financière. Cette certification est accessible en contrat d’apprentissage, par candidature individuelle, en contrat de professionnalisation, après un parcours de formation continue, après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant, par expérience. Elle est délivrée par ECOLE SUPERIEURE D'ASSURANCE.
Niveau 7 (Bac+5 (Master/Ingénieur)) : Niveau d'expertise et de direction. Confère des compétences avancées de conception, management et recherche. Durée indicative : 5 ans.
Fiche synthèse
| Code RNCP | RNCP39258 |
|---|---|
| Niveau | Niveau 7 (Master/Bac+5) |
| Code NSF | 315 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi |
| Formacode | 33054 Gestion ressources humaines |
| Codes ROME | M1502, M1503, M1206, M1207, M1205 |
| Type | Enregistrement sur demande |
| Fin d'enregistrement | 27/06/2028 |
| Certificateur(s) | ECOLE SUPERIEURE D'ASSURANCE |
📋 Blocs de compétences (4)
Chaque bloc est évaluable et acquis de manière autonome. La certification complète nécessite la validation de l'ensemble des blocs.
RNCP39258BC01 — Veille et analyse sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise
Veille et analyse sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise
RNCP39258BC04 — Management transverse des projets de transformation
Management transverse des projets de transformation
RNCP39258BC03 — Mise en œuvre du cadre global de la rémunération et des avantages sociaux alignés sur les compétences et les objectifs de l’entreprise
Mise en œuvre du cadre global de la rémunération et des avantages sociaux alignés sur les compétences et les objectifs de l’entreprise
RNCP39258BC02 — Conception de la stratégie marque employeur à partir de la politique de rémunération de l’entreprise
Conception de la stratégie marque employeur à partir de la politique de rémunération de l’entreprise
🚪 Voies d'accès à la certification
Cette certification est accessible par les voies suivantes :
- En contrat d’apprentissage
- Par candidature individuelle
- En contrat de professionnalisation
- Après un parcours de formation continue
- Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
- Par expérience
🎓 Débouchés métiers
- › Développement des ressources humaines
- › Management des ressources humaines
- › Management de groupe ou de service comptable
- › Trésorerie et financement
- › Direction administrative et financière
📊 Codes ROME associés
💳 Éligibilité CPF
Cette certification est enregistrée au RNCP et peut être éligible au financement CPF.
Comment utiliser mon CPF →📄 Source officielle
Données issues du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) publié par France Compétences.
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