Responsable du développement des ressources humaines
La certification Responsable du développement des ressources humaines (RNCP38836) est une certification de niveau 6 (Bac+3/4 (Licence/Master 1)) inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Elle se compose de 4 bloc(s) de…
📖 Présentation de la formation
La certification Responsable du développement des ressources humaines (RNCP38836) est une certification de niveau 6 (Bac+3/4 (Licence/Master 1)) inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Elle se compose de 4 bloc(s) de compétences. Les métiers accessibles incluent : Management des ressources humaines, Développement des ressources humaines. Cette certification est accessible après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant, en contrat d’apprentissage, par candidature individuelle, après un parcours de formation continue, en contrat de professionnalisation, par expérience. Elle est délivrée par INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS).
Niveau 6 (Bac+3/4 (Licence/Master 1)) : Niveau de cadre intermédiaire. Permet d'exercer des fonctions d'encadrement et de responsabilité. Durée indicative : 3 à 4 ans.
Fiche synthèse
| Code RNCP | RNCP38836 |
|---|---|
| Niveau | Niveau 6 (Licence/Bac+3) |
| Code NSF | 315 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi |
| Formacode | 33054 Gestion ressources humaines |
| Codes ROME | M1503, M1502 |
| Type | Enregistrement sur demande |
| Fin d'enregistrement | 27/03/2029 |
| Certificateur(s) | INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS) |
📋 Blocs de compétences (4)
Chaque bloc est évaluable et acquis de manière autonome. La certification complète nécessite la validation de l'ensemble des blocs.
RNCP38836BC04 — Piloter l'activité et la performance du développement RH
Piloter l'activité et la performance du développement RH
RNCP38836BC02 — Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation
Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation
RNCP38836BC03 — Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
RNCP38836BC01 — Attirer et intégrer les talents .
Attirer et intégrer les talents .
🚪 Voies d'accès à la certification
Cette certification est accessible par les voies suivantes :
- Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
- En contrat d’apprentissage
- Par candidature individuelle
- Après un parcours de formation continue
- En contrat de professionnalisation
- Par expérience
🏢 Organismes habilités à préparer cette certification (14)
Ces organismes sont officiellement habilités par le certificateur pour préparer à cette certification.
🎓 Débouchés métiers
- › Management des ressources humaines
- › Développement des ressources humaines
📊 Codes ROME associés
💳 Éligibilité CPF
Cette certification est enregistrée au RNCP et peut être éligible au financement CPF.
Comment utiliser mon CPF →📄 Source officielle
Données issues du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) publié par France Compétences.
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